我跟上家公司签订的劳动合同是有十三薪，工作不满一年按月发十三薪，今年我六月份离职了，是否可以要求十

更新时间：2018-07-09 05:31:07

问题描述：

你好，我跟上家公司签订的劳动合同是有十三薪，工作不满一年按月发十三薪，今年我六月份离职了，是否可以要求十三薪按月发给我？？？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以打官司的具体weixing咨询（手机同号）任涌律师

2018.06.16 11:02:54

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

可以按合同约定要求支付。

2018.06.16 11:03:06

点赞

我已经办理好离职了，还可以要求支付吗？
应该如何要求

2018.06.16 11:04:24

具体要看你有签什么东西么

2018.06.16 12:37:32
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助204119 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.06.19 13:55:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1341828 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018.07.05 10:41:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1110750 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

2018.07.09 05:31:07

点赞
李白律师
服务地区：上海-上海

您好，可以要求按比例支付十三薪。

2018.06.20 17:52:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。