在一个公司工资8年没有上保险，个人去公司辞职公司赔偿吗？赔偿了保险公司还补交吗？

更新时间：2018-08-12 06:10:40

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郭晓静律师
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你好，可以向劳动部门申请仲裁。

2018.06.19 16:49:55

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侯小云律师
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要求补缴。。。。。。。。

2018.06.17 07:03:00

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你好，如果你主动辞职时没有经济补偿金的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。

2018.07.10 02:15:37

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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2、虽然没有签订书面劳动合同，但已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于工作七年，已经超过1年仲裁时效，因此无法主张双倍工资，但从第二年起视为你与单位签订无固定期限劳动合同；
4、社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司不依法缴纳社保的行为是违法的，可以要求单位补缴；
5、公司应每月及时足额支付劳动报酬，如果最低基本工资低于双方约定的工资，也是违法的；
6、可以因公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；
7、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；
8、建议不要因为个人原因辞职，可以通过EMS发送被迫解除通知书并主张经济补偿金；
9、被判处缓刑不影响作为劳动者应当享有的权利。

2018.07.25 09:08:03

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主张公司给您补偿。中华人民共和国劳动合同法　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2018.08.12 06:10:40

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