和重庆司，公司辞退我，扣掉了我九天的工资，也没有任何的补偿，我这个可以上法院起诉他吗？

更新时间：2018-08-09 17:06:30

问题描述：

我在2016年，5月份，和重庆筑公司，委托人，徐工，口头说的去非洲马拉维工作说好的包月1万，6月份回老家，办理护照体检，打育苗，证件办理好了，直到2017年2月9号，上飞机去马拉维工作，10号到的，非洲马拉维，11号正式开始工作，一直工作到2018年，6月4号的飞机回国，到上海，公司辞退我，说我没有做满一个月，只发我21天的工资，扣掉了我九天的工资，也没有任何的补偿，我这个可以上法院起诉他吗？没有合同

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如果公司强行辞退的，要两倍支付经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.07.17 03:44:30

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.07.24 03:36:26

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018.08.09 17:06:30

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