劳动法规定公司急辞工作需扣几天工资

更新时间：2019-06-25 00:36:44

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劳动法规定公司急辞工作需扣几天工资

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

不提前一个月辞职可扣一个月工资。

2018.06.17 07:25:43

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2018.09.06 05:06:06

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根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位未按照约定履行支付义务，劳动者有权直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交以下材料：

1. 申请书，其中包含劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2. 工资欠条或支付协议；
3. 申请人身份证件。

申请书中应明确以下内容：

1. 劳动者要求用人单位给付的工资数额；
2. 劳动者请求所依据的事实和证据；
3. 用人单位的财产状况和可供执行的财产。

2018.09.25 17:19:40

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用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

一、用人单位有法定过错急辞工

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、用人单位无法定过错急辞工

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

三、其他相关规定

《劳动合同法》第三十六条至第四十七条、第九十条等条款规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的情形和计算方式等。同时，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号也明确规定了职工解除劳动合同的程序和自动离职的法律后果。

2019.06.25 00:36:44

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