员工离职后用原公司的招聘网站招聘，该承担什么责任

更新时间：2019-07-09 09:29:19

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，该行为属于无权代理，若是使对方相信该员工有代理权的，构成表见代理，关于案件的具体情形，欢迎您致电详述！

2018.06.15 14:21:38

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江兴兵律师
服务地区：湖北-武汉 157-1719-7389

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如果造成后果了，需要对方赔偿损失，否则很难具体界定什么责任。

2018.06.16 09:08:40

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，是侵权的，

2018.06.15 22:14:46

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劳动者在解除劳动合同方面有以下权利：

1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2018.10.11 04:23:40

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1. 劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。
2. 在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
3. 违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
4. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
7. 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
8. 《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
9. 《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

2019.07.08 11:00:23

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员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。此时，用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。另外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少应保存二年以备查。

2019.07.09 09:29:19

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陈鹏程律师
服务地区：湖北-武汉

如果有获利，属于不当得利，应予以返还。

2018.06.16 08:30:50

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