我现在单位不签合同不买社保，我该怎么维权呢，如果我去申请劳动仲裁，这样算证据吗。

更新时间：2018-09-07 12:58:51

问题描述：

您好，我现在单位不签合同不买社保，我该怎么维权呢，如果我去申请劳动仲裁，我可以提供工资表，考勤表以及工资转账记录，但是都没有盖章，这样算证据吗。

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侯小云律师
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需要证据的搜集证据。

2018.06.15 07:56:23

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请问需要收集哪些证据呢

2018.06.16 13:53:52

劳动关系证据

2018.06.16 15:26:37
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怎么申请劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018.08.04 19:37:56

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社会保险作为保障劳动者物质及再生产的社会制度，具有法律强制性。尽管劳动者可能自愿选择不购买社保，但这并不改变其违反《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定的性质，因此这种选择被视为无效。为降低用工法律风险，用人单位必须为所有员工购买社保，无论其是否自愿申请不购买。

任职单位应在与员工建立劳动关系后立即开始参保并缴纳社会保险费。鉴于社会保险是国家强制性保险，单位需在用工后三十天内为职工办理社会保险登记。如单位未按规定办理参保手续，职工有权向相关部门举报。对于单位拒绝报销职工医药费的情况，职工可通过法律诉讼途径寻求解决。

2018.08.28 23:34:11

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018.09.07 12:58:51

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