采购合同续签要注意什么问题？怎么续签呢

更新时间：2018-06-13 13:16:46

问题描述：

您好，我们公司一直都是和一个供货商有生意上的往来的，一直也都是在他那里采购原材料的，而且觉得对方挺守信用的，所以我们就打算续签合同，但是又不知道应该注意什么，所以就想问一下。采购合同续签要注意什么问题？怎么续签呢

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窦兴文律师
服务地区：河北-廊坊

你好，劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。
一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。
3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
二、企业与员工续签劳动合同的程序
首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。
三、企业与员工续签劳动合同应注意的问题：1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。
劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者（①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者；②连续订立2次固定期限劳动合同者等），只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取措施避免签订无固定期限劳动合同：⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。
⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同

2018.06.13 13:16:05

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杨炳涛律师
服务地区：河北-廊坊 187-3260-2265

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您好。注意事项如下，1.签订采购合同的要点，企业在与供应商签订采购合同时，应注意以下点：(1)项目相等，物料名称、规格、数量、单价、总价、交货日期及地点，须与请购单及决策单所列相符。(2)付款办法，按照买卖双方约定的条件付款(3)延期罚款，于合同书中约定，供应商须配合企业生产进度，物料最迟在几月几日以前，全部送达交验。除因天灾及不抗力的事故外，倘逾期，每天供应商应赔偿企业采购金额千分之几的违约金。(4)解约办法，于合同书中约定，供应商不能保持进度或不能符合规格要求时的解约办法，以保障企业的权益。(5)验收与保修，末合同书中约定，供应商物料送交企业后，须另立保修书，自验收日起保修一年(或几年)。在保修期内如有因劣质物料而致损坏者，供应商在于15日内无偿修复;否则企业得另请修理，其所有费用概由供应商负责偿付。(6)保证责任。谢谢。

2018.06.13 13:16:46

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