辞职不干了就发了10天工资，我有和会计的通话录音，这个可以当证据申请仲裁么，而且没签劳动合同。

更新时间：2018-08-17 03:36:03

问题描述：

你好，去年在一家公司干了1月零10天，辞职不干了就发了10天工资，有一个月没发，我有和会计的通话录音，其中提到了我从10月份开始干的，这个可以当证据申请仲裁么，而且没签劳动合同。

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高洪旭律师
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你好，可以申请劳动仲裁，具体索赔数额建议预约律师咨询。

2018.06.13 11:12:34

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索赔也就是两个月工资，一个月2000多块钱

2018.06.13 11:14:41

可以要求未签劳动合同的补偿金、解除劳动合同补偿金以及拖欠的工资

2018.06.22 17:12:37
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2018.07.26 06:26:39

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2018.08.01 10:23:30

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018.08.17 03:36:03

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