我在一个人老板干活没有签合同讲的是工资每月发今年今年三月没发工资我脚扭伤了他们什么都不管我就不干了工

更新时间：2018-09-01 21:24:05

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张俊东律师
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收集证据，申请劳动仲裁，主张拖欠工资及工伤。

2018.06.18 18:21:44

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.06.28 01:43:02

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自用工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。如果超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.08.26 22:51:36

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用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括检查工资支付情况、处理违法用工行为等。此外，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，也适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决劳动争议。仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。

2018.09.01 21:24:05

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