公司给我们的加班工资，合同中又明确了，加班加点工资基数，这样合法吗

更新时间：2019-06-11 10:33:02

问题描述：

老师，请问，一下，公司给我们的加班工资，未按照1.5倍计算，合同中又明确了，加班加点工资基数，这样合法吗，

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李洪霞律师
服务地区：四川-成都

你好，可以按合同金额支付。如果你有异议可以拒绝跟公司签订此合同，可以去劳动部门投诉仲裁。

2018.06.12 15:39:56

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（一）

1. 节假日加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。休息日加班，可以安排补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2. 加班工资的计算基数不一定是劳动者的全部工资。具体计算基数需根据劳动合同约定、集体合同或劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资。
3. 日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。节假日和休息日加班工资的计算公式已明确。
4. 法定节假日和休息日的性质不同，导致加班工资的计算标准也有所不同，节假日的加班工资高于休息日。

（二）

根据劳动法规定，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间应支付相应的工资报酬，具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

（三）

国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。以某职工月岗位应得的工资750元为例，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，加班费为107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，加班费为143.36元。如果用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

2018.09.08 16:00:28

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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.06.11 10:33:02

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优尚杰律所律师
服务地区：四川-成都

，，，建议通过劳动仲裁v

2018.06.12 17:13:49

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