婚假怎么写申请书？能给一个范本参考下吗？

更新时间：2018-08-20 11:31:39

问题描述：

我现在在公司里面上班主要是做一些文案的处理，因为最近我也准备结婚了，所以我想要写一个婚假的申请，而且我觉得我的工作在公司里面也可以有别人来帮我做。所以我想请问一下律师，婚假怎么写申请书呢？在申请书里面应该写明什么情况啊？

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李旭峰律师
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您好，婚假申请书比较简单，一般包括以下内容：说明本人某某某系什么岗位的员工，定于哪年哪月哪日结婚，依据国家有关规定可以享受多少天的婚假，现申请从什么时候开始到什么时候休婚假，并说明你已经找到某某替你完成请假期间的工作。最好再写特此申请，请予批准!然后再写申请人和日期。

2018.06.12 11:06:00

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根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的. 根据《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。至于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定，如果单位规定与劳动法规定不符的可协商解决，协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

2018.07.10 00:12:37

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.13 22:49:31

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您好，(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！

2018.08.20 11:31:39

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邓明毅律师
服务地区：广东-茂名

你好，可以这样写：尊敬的领导：您好，本人某某某于XXXX年X月X日登记结婚。依据国家有关婚假的相关规定，本人依法可以有x天婚假。现特意向公司提出休婚假申请，自X月X日到X月X日一共X天，望领导能审批。特此申请。再附上结婚证明(复印件)

2018.06.12 11:07:25

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