请问我单位要给我变岗，我不同意，单位要和我解除劳动合同，请问赔偿是怎么赔偿的

更新时间：2018-08-30 04:26:57

问题描述：

你好，请问我单位要给我变岗，我不同意，单位要和我解除劳动合同，请问赔偿是怎么赔偿的

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任水德律师
服务地区：安徽-合肥

根据你的工作年限主张赔偿。你何时入职？可有劳动合同？

2018.06.12 11:16:17

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张文诗律师
服务地区：安徽-合肥 152-1569-1123

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工作一年一个月赔偿，非法解除是双倍

2018.06.12 11:23:15

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿标准依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。当然，如系劳动者个人过错导致合同解除，用人单位有权不支付补偿金。

2018.07.10 15:48:36

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劳动合同解除赔偿：

终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同的赔偿包括：

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。
2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，原因包括：

1. 合同主体不合格，如受雇一方提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2. 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或损害国家及社会的公共利益。
3. 意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方真实意愿。
4. 合同形式不合法，包括未采取书面形式、未实际履行主要义务，或应鉴证的劳动合同未鉴证等。在一般情况下，当事人采取补救措施使合同形式上合法化后，可以认定合同有效。

2018.07.13 16:28:40

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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

2018.08.30 04:26:57

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