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在小厂私家工厂上班，签了合同，未满三个月就扣工资，合理吗
更新时间：2018-09-24 01:23:07
问题描述：
在小厂私家工厂上班，签了合同，未满三个月就扣工资，合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
廖茜律师
服务地区：四川-成都
按照相关法律规定，用人单位无正当理由克扣工资不仅不合理，还不合法。签订了劳动合同，企业克扣工资，劳动者选择的救济方法有第一，向所在地人社局劳动监察部门投诉；第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者因拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2018.06.11 23:48:34
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张定凯律师
服务地区：四川-泸州
135-4159-4199
咨询我
你好！既不合法也不合理。
2018.06.13 04:59:10
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。
2018.09.24 01:23:07
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