最新劳动法2018全文规定了哪些内容？有人知道吗

更新时间：2019-01-26 17:46:43

问题描述：

我有一个亲戚他在一家国有单位上班，但是这家单位十分的繁忙工作压力也特别的大我的这个叔叔他因为压力过大，所以身体产生了一些不适的情况，像他这种情况能不能申请病假呢？我想知道最新劳动法2018全文对于这个病假是怎样规定的？

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您好！关于劳动法的病假规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

2018.06.10 18:17:31

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病假工资计算有规定：

病假按出勤算，但工资不按全额，需结合工龄来计算单位扣的工资是否合格。具体支付标准如下：

1. 工龄不满2年者，为本人工资的60%；
2. 已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
3. 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
4. 已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
5. 已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。

此外，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2019.01.26 17:46:43

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高明律师
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您好，根据现行法律法规，如果员工生病的，经医院出具书面证明，确实需要住院休息的，用人单位是需要予以病假的。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2018.06.10 18:15:52

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