企业员工保险制度有什么内容？规定是怎样？

更新时间：2019-06-26 04:42:20

问题描述：

律师你好，我本来是在老家那边的一个工厂里面打工的，那时候我们也没听说过会给我们员工买保险，后来来城里面找工作之后，我们企业说要给我们员工买保险，让我觉得挺惊奇的，想问一下企业员工保险制度有什么内容？规定是怎样？

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胡剑桥律师
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您好！企业需要给员工上的强制性社会保险最多有五项：养老保险、医疗保险、工伤保险（因为没有处罚措施，很多风险小的单位不上，宁愿如果真的发生工伤事故按照《工伤保险条例》规定的水平赔偿）、失业保险、生育保险（针对妇女的，这是当初劳动部的部门规章规定的，很多地方不执行，有的地方通过了自己的地方规定）。公务员和非企业化管理的事业单位给员工上的强制社会保险是：医疗保险（北京除外，仍然是公费医疗）、失业保险、有的地方还有生育保险。养老仍然是退休制度，工伤仍然是优抚制度。谢谢！

2018.06.09 18:21:15

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　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2019.01.11 15:31:18

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　　“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。　　在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

2019.06.26 04:42:20

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陈鑫峰律师
服务地区：江苏-宿迁

你好，根据国家规定应该是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金
前三项保险和一金存在个人缴费部分，其余项目均由单位全额承担
其中五险的依据是《社会保险法》，一金的依据是《住房公积金管理条例》

2018.06.09 18:23:04

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