在商场工作，结果顾客刚走商场楼面就来说我们违规收现。结果供应商说供应商20000的罚款公司不承担。

更新时间：2018-07-16 15:52:43

问题描述：

在商场工作，顾客自己有事比较急把钱放在柜台上就走了。结果顾客刚走商场楼面就来说我们违规收现。要罚我们员工400元。罚供应商20000元。结果供应商说供应商20000的罚款公司不承担。要我们员工自己承担

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肖岚律师
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按商场收银流程开票了，就不存在违规。即便违规，商场也没有罚款权力。如商场以此要求解除合同或者要求员工承担责任，可以起诉商场，供应商作为用人单位应当维护员工权利，否则员工可以申请劳动仲裁。

2018.06.09 18:53:27

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那如果公司要求我们赔偿怎么办？

2018.06.09 19:23:22

那如果公司要求我们赔偿怎么办？公司还说要我们自己去找商场领导谈这件事。但是商场也不松口就是要罚供应商的钱。然后公司领导说这件事不解决就不发工资

2018.06.09 19:23:22

公司以此不发放工资是违反劳动合同法的，可以申请劳动仲裁。公司可以跟商场协商解决的。

2018.06.09 19:40:09

但是商场还是罚供应商钱怎么办？

2018.06.11 11:24:56

供应商可以起诉的。

2018.06.11 11:41:39
李军律师
服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235

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可以依法拒绝，具体请来电话详谈！

2018.06.09 21:05:16

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《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

2018.06.21 10:12:14

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　　员工试用期违规自己要辞职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法拖欠劳动者的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018.06.27 13:42:29

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。??在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答，希望对您有所帮助。

2018.07.16 15:52:43

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