我在工厂干了3年3个月了。现在工厂因为不需要我本身的工作岗位而辞退我！我能得到赔偿吗？

更新时间：2018-07-03 08:52:56

问题描述：

你好，我在工厂干了3年3个月了。现在工厂因为不需要我本身的工作岗位而辞退我！我能得到赔偿吗？

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崔瑜律师
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你好，如果公司无正当理由辞退你，你是可以获得经济补偿金的，三年三个月可以申请7个月工资的补偿金。

2018.06.09 14:04:43

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那工作了一年呢？有没有赔偿

2018.06.09 14:22:48

工作一年可以申请两个月的经济补偿金

2018.06.09 14:43:05

那要是公司不给呢？并且公司最近让我们签了一份空白的劳动合同。是什么意思？

2018.06.09 16:38:26

空白合同是在维护公司的利益

2018.06.09 16:48:52

那合同都签了，公司要辞退我，还能要得到赔偿吗

2018.06.09 16:56:52

辞退了就可以得到补偿。

2018.06.09 17:20:17

要是公司不给与赔偿。我是不是可以直接找劳动局就可以了？一个人去找劳动局，劳动局会不会受理？

2018.06.09 17:46:02

可以去找劳动局先行处理

2018.06.09 17:57:51

我现在就是担心我之前签的那份空白的合同，甲方那边都没有签什么内容的。就我自己签了名字和按了手印。这粉合同会不会对这个赔偿的事有影响？

2018.06.09 21:47:31
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2018.06.10 13:33:16

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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018.06.19 15:43:43

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　　岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者应该遵守。　　用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。　　《中华人民共和国劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付暂行规定》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018.07.03 08:52:56

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于雄提律师
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如果公司构成违法解除，可以要求公司赔偿7个月工资给你

2018.06.09 13:23:50

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那要是工厂不给赔偿呢

2018.06.09 13:27:55

可以通过劳动仲裁进行维权

2018.06.09 13:57:59

那前些天公司又让我们签了一份劳动合同。甲方什么都没有写，就让我们签了名字按了手印！是什么意思？

2018.06.09 16:55:57
仲雨萌律师
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如果是无故被辞退可以要求一年2倍的经济补偿

2018.06.11 10:45:37

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那公司在这个地方不需要我然后让我去另一个地方上班。我不去然后就辞退我！还能有赔偿吗？另一个地方也是我们老板的。但是不同省。公司名字也不同！

2018.06.11 10:50:21
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