公司没有和我签劳动合同，有没有给我买社保。我在这里面要承担些什么责任？怎么样维权？

更新时间：2018-07-22 07:08:40

问题描述：

我从2017年9月底在一家公司工作。公司没有和我签劳动合同，也有没有给我买社保。发工资通过支付宝。和当时面试的时候说的不一样，2018年3月我觉的这家公司对我们不讲诚信，公司不让我做了。工做的特殊性。我们还要负责收款。我把当时收到的款给全部他给公司。还有一些货我没有给，本来等着他给我发工资了，谁知道他没给我发。要告我侵占。，我想知道我在这里面要承担些什么责任？。还有我享受的权益，怎么样维权？

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张帆律师
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如果公司没有与您签订书面劳动合同，用人单位需要向您支付双倍工资，建议您通过申请仲裁的方式要回拖欠的工资。

2018.06.12 15:06:14

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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你好，直接来电跟我说，方便我给你指导。

2018.06.09 13:49:10

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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。　　第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。　　第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

2018.07.04 05:15:27

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2018.07.16 01:25:42

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.07.22 07:08:40

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