劳动关系劳动关系解除证明丢失了原单位也丢失了该怎么办？

更新时间：2018-07-23 13:40:56

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有办法的

2018.06.08 13:13:29

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工作纠纷处理流程：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，随后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁旨在由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超出时效将不被受理。

劳动仲裁具体步骤：

1. 当事人需在劳动争议发生60日内向辖属仲裁委员会提交仲裁申请，并附上申诉书及副本。
2. 申诉书需明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及证人信息。
3. 仲裁委员会将在收到申诉书后7日内决定是否受理，并通知当事人。若决定不予受理，会制作通知书送达申诉人；若决定立案，将向双方发出书面通知，并送达申诉书副本给被诉人。
4. 被诉人需在15日内提交答辩书和证据，未提交不影响案件审理。对于涉及30人以上劳动者的集体争议，仲裁委员会将在3日内作出是否受理的决定，并可能通过通知书或布告形式通知当事人。

2018.06.24 10:35:57

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　　劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：　　1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录　　2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)　　3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。　　5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。　　6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。　　8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。　　9、劳动监察部门投诉的记录。　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。　　11、录音　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2018.06.27 01:02:09

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单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

一、案件受理

1. 当事人应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及副本，申诉书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据及证人信息。
2. 仲裁委员会在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，应制作通知书送达申诉人；立案的，向双方发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。集体劳动争议应在3日内作出决定。
3. 如有委托代理人，需提交书面授权委托书。

二、调查取证

1. 仲裁委员会有权要求当事人提供证据或补充证据。
2. 如当事人因客观原因无法取证，或存在申诉和答辩中的疑点，仲裁委员会可调查和收集证据，必要时进行勘验或鉴定。

三、仲裁调解

1. 在查明事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解，达成协议的制作《仲裁调解书》，双方签字后生效。
2. 调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。

四、仲裁裁决

1. 仲裁庭在开庭前4日通知当事人开庭时间、地点。
2. 开庭审理时，听取双方陈述和答辩，进行调查、辩论，并征询最后意见，再行调解。未达成协议或不愿接受调解的，仲裁庭作出裁决，制作《仲裁裁决书》送达双方。
3. 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内起诉。期满不起诉的，裁决书生效。一方不执行裁决的，可申请法院强制执行。

五、处理期限

1. 仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内结束案件处理，复杂案件可延长30日。
2. 集体劳动争议应在组成仲裁庭后15日内结束，复杂案件可延长15日。

2018.07.23 13:40:56

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