企业内退职工可以享受企业年金吗?

更新时间:2019-09-21 20:04:36
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  • 王文元律师
    服务地区:安徽-铜陵
    依企业年金管理制度。
    2018.06.09 06:17:39
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    企业可以按法定条件辞退内退职工。企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但可能因违法违纪被企业辞退,也可能因企业遭遇经营困难而遭经济性裁员。内退职工违法违纪被辞退的,没有经济补偿;经济性裁员被辞退的,则享有每年一个月工资的经济补偿金。

    具体地,当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对原单位工作造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效、被依法追究刑事责任时,用人单位可以解除劳动合同。若企业因经营困难需裁减人员超过一定数量或比例,需提前通知工会或全体职工,并报告劳动行政部门。裁减人员时,应优先留用订立长期劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。此外,从事特定工作或处于特定状态下的劳动者,如职业病危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者等,不得因企业困难而解除劳动合同。

    对于因企业经营困难而解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    2019.09.21 20:04:36
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