我与2016年3月份上班公司与17年10月份缴保险,合法吗,能要求补偿吗

更新时间:2018-07-24 18:24:37
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我与2016年3月份上班公司与17年10月份缴保险,合法吗,能要求补偿吗
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  • 马家强律师
    服务地区:山东-泰安
    还在职的话可以要求补缴社保
    2018.06.08 16:25:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助444113 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2018.06.19 14:25:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助870934 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
    2018.06.28 12:00:35
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1336676 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
    2018.07.24 18:24:37
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我2010年7月入职,公司12年8月才开始交社保,我15年8月辞职,我能要求公司补交以前没交的
可以要求补缴的,但是个人缴纳的部分也需要补齐,具体操作事宜需要问当时社保部门。建议来电咨询律师,维护自身权益。
全部2个答案 >
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我在公司07年5月份进厂到15年8月份合同到期,公司给我八个月的陪偿是合法吗?
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部2个答案 >
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