老板不给工资还骂人，

更新时间：2019-04-29 03:11:04

问题描述：

老板不给工资还骂人，怎么维权

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

向劳动监察部门投诉。。。。。。

2018.06.07 19:43:00

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。同时，劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁维权。具体来说，用人单位存在以下行为时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2018.09.19 11:39:51

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1、单位拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.01.01 00:41:49

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1. 拖欠工资、不发工资、克扣工资时，当事人可以拨打12333电话进行投诉，该电话属于人力资源和社会保障局的客服热线。此外，当事人还可以选择到劳动局监察大队进行投诉。
2. 当公司未能按时发放劳动报酬时，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并寻求经济补偿。同时，当事人可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁。
3. 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在以下行为，将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；逾期未支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
（3）安排加班但未支付加班费；
（4）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2019.04.29 03:11:04

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