劳务派遣工解除劳动合同后公司不给工龄补偿金

更新时间：2019-08-24 06:48:45

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杨丹律师
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你好，如果公司违法解除是需要支付双倍经济补偿金的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2018.06.07 16:46:14

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因B单位改革把我们维修的劳务派遣工和维修区域全部打包给C维修公司，现在A公司要求我们和他解除劳动合同
我被劳务A公司派遣到B用工单位从事维修工作8年零一个月，因B单位改革把我们维修的劳务派遣工和维修区域全部打包给C维修公司，并在B单位的组织下与c公司签订劳动合同，现在A公司要求我们和他解除劳动合同，但是不承认拒绝支付工龄补‘偿金，现在我们怎么办？

2018.06.07 16:53:05

有以下三种方式可供选择：1.你们可拒绝主动解除劳动合同，如果A公司单方解除需要支付赔偿金；2.如果A公司存在其他违法情形，你们可解除合同要求A公司支付经济补偿金后再与C公司签订劳动合同；3.需保留证据非因你们劳动者的原因变更用人单位，这样，以后再跟C公司解除合同时可以将A公司的工龄合并计算。

2018.06.07 17:17:13

可是已经在B单位的组织下与C单位签了劳动合同，但A公司还没解除，因为这个原因A公司拒绝补偿，所以我不知道怎么办，感觉好像进了几个公司设置的圈套，谢谢律师解答，如果不行，可否请律师大人你帮助我申请劳动仲裁，至于佣金还请明示。

2018.06.07 17:31:21

这种情况建议找到A公司的其他违法情形主张经济补偿金。

2018.06.07 17:33:46
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根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

2018.06.29 17:44:26

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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2018.12.20 23:55:26

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派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。
而且，派遣工被退回后，派遣公司应当重新安排工作，本文中的莎莎尽管违反超市管理规定，存有一定过错，但她待岗期间也应获得报酬，因为《劳动合同法》规定，“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

2019.08.24 06:48:45

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刘宗伟律师
服务地区：重庆-重庆

直接申请仲裁

2018.06.07 16:53:09

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