请问试用期快转正了，公司无故说要我离职，有补偿吗

更新时间：2018-07-11 10:24:00

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您好，请问试用期快转正了，公司无故说要我离职，有补偿吗

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张杰律师
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你好，试用期离职应该没有补偿。

2018.06.07 10:18:23

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劳动者离职后，用人单位应支付其工资。若因劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。未及时支付工资时，劳动者可通过以下途径要求支付：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉，该方式简单但各地执法力度可能有限。
2. 到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。此途径可最终解决问题，但程序较多，需专业人士指导。

注意，具体法律依据及规定可能因地区而异，如《广东省工资支付条例》、《山东省企业工资支付规定》等均有相关规定。

2018.06.17 06:15:11

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劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期的社保标准应按试用期的工资来确定，转正后才按转正后的工资标准缴纳。用人单位应依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被责令限期缴纳或补足、账户查询、划拨决定、提供担保、签订延期缴费协议、财产扣押、查封、拍卖等。此外，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求处理或申请仲裁、提起诉讼，工会也将依法维护劳动者权益。对于工资支付方面，用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资和经济补偿、赔偿金等。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2018.07.07 05:04:01

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金；至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题

2018.07.11 10:24:00

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