我想了解一下员工意外保险可以去社保局上吗？

更新时间：2018-07-19 11:39:38

问题描述：

我的一个叔叔，他前些年的时候一直都在外地打工，这两年他回老家来发展包了一个工地来做，他现在是一个包工头，手下还有五六个员工，他想要给员工买意外保险，所以想要咨询一下律师，员工意外保险可以去社保局上吗？谢谢

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李林律师
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你好，不可以去到当地的社保部门缴纳，可以去保险公司缴纳。员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。

2018.06.06 15:55:56

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吴广亚律师
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你好，不可以的，社保局只办理社会保险，不办理商业保险，因为意外保险是商业保险。所以只能在保险公司投保。单位可以单独为职工缴纳工伤保险，在社保局办理。意外保险是商业保险，只能在保险公司办理，社保没有意外保险。

2018.06.06 15:56:38

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　　我国颁布的《旅行社办理旅游意外保险暂行规定》有关举列如下：　　1.赔偿范围应包括旅游者在旅游期间发生意外事故而引起的下列赔偿：人身伤亡，急性病引起的赔偿;受伤和急性病治疗支出的医药费;死亡处理或遗体遣返所需的费用;旅游者所携带的行李物品丢失，损坏或被盗所需的赔偿;第三者责任引起的赔偿。上述各项赔偿比例，由旅行社与承保的保险公司商定。　　2.意外保险期限从旅游者在约定时间登上由旅行性安排的交通工具开始，直至该次旅行结束离开旅行社安排的交通工具为止(见规定第六条)。　　3.旅行社为旅游者办理的意外保险金额，不得低于下列基本标准：其中出境游，每位旅游者30万元人民币，其中一日游每位旅客为3万元人民币。　　4.旅行社组织团队旅游，在与旅游者签定合同中，应当明确列明旅游意外保险条款;包括保险费、保险金额、旅行社与承保保险公司商定的各项旅游意外事故的赔偿比例。

2018.07.06 21:53:20

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　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

2018.07.08 21:03:33

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保险索赔必须在索赔时效内提出，超过时效，被保险人或受益人不向保险人提出索赔，不提供必要单证和不领取保险金，视为放弃权利。险种不同，时效也不同。人寿保险的索赔时效一般为5年，其他保险的索赔时效一般为2年。故而只要你在时效内向保险公司提出了赔偿请求，就已经中断了时效，但需要留存向保险公司提出赔偿的证据，如保险公司出具的书面文件，委托鉴定机构的委托书等。

2018.07.19 11:39:38

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