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员工在试用期没签合同的,自行离职,没有提前打招呼的,干了不到一个月,工资怎么算,谢谢!
更新时间:2018-07-21 08:02:28
问题描述:
你好,员工在试用期没签合同的,自行离职,没有提前打招呼的,干了不到一个月,工资怎么算,谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王锡宏律师
服务地区:甘肃-兰州
你好,根据其工作的时间及工资标准确定工资数额,给公司造成损失的可要求赔偿。
2018.06.06 11:13:44
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### 试用期内的工资权益
**一、试用期间有权获得工资**
一些用人单位认为试用期是双方相互熟悉的过程,因此拒绝支付工资。然而,这种做法违反了我国法律的规定。根据《劳动合同法》第十九条第四款,试用期是包含在劳动合同期限内的,因此用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬。如果劳动者的报酬权受到侵犯,他们有权依法维权。
**二、试用期内的工资标准**
由于试用人员在技能和熟练程度上与正式录用人员存在差异,试用期间的工资通常较低。然而,这并不意味着用人单位可以滥用试用期。根据《劳动合同法》第二十条,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如,如果公司同种岗位的工资是1000元,而当地的最低工资标准是850元,那么试用期工资应至少为850元。
**三、试用期间辞职用人单位不得拒付工资**
辞职与工资给付是两个不同的法律问题。辞职是劳动者在一定条件下单方解除劳动合同的行为,是否承担法律责任需根据具体情况而定。根据《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以无条件提出解除劳动合同,并有权要求按照实际工作的天数得到工资报酬。如果公司不同意支付工资,劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,对裁决不服的还可以向人民法院起诉,以依法保护自己的合法权益。
2018.07.10 10:16:23
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一般员工在入职一个月内,用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同,就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018.07.11 19:42:11
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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2018.07.21 08:02:28
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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没有签劳动合同,正在试用期才干了十几天,走的时候没和老板提前说,自动离职的,有工资吗?
可以要求支付工资。
全部2个答案 >
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上班二十多天不满一个月,未签合同,自动离职,给发工资么?
需要发工资。
全部3个答案 >
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