我被公司裁员了，请问公司裁员维权要怎么进行？

更新时间：2018-07-10 22:03:58

问题描述：

我上个星期被我们公司裁员了，我觉得我是一个很特殊的情况，因为我根本没有做什么违法乱纪的情况。所以我很不满意，我觉得我应该维护我的权利，我想请问律师，如果我觉得我的权利受到了侵犯，公司裁员维权应该怎么做呢？我觉得他们是没有按照合法合理的情况来进行裁员的。

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柴瑞律师
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您好。根据我国相关法律规定，企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。您可以参照这个来确定贵公司是否合法合理地进行裁员。谢谢。

2018.06.06 07:02:16

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裁员是用人单位在特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，主要基于生产经营状况的变化。被辞退或解除劳动合同的情况有三种：一是劳动者存在法定违规情形，用人单位无需提前通知或支付经济补偿；二是依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定解除劳动合同，需支付经济补偿，未提前通知的还需额外支付一个月工资；三是用人单位违反《劳动合同法》规定或劳动合同约定，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿金的具体计算范围有明确规定。解除劳动合同后，用人单位需出具符合规定的证明，并按时支付工资及经济补偿金，否则可能面临法律追责。经济补偿金支付时间有具体条款规定，若不按时支付，劳动者可根据相关法规主张权益。

2018.06.17 09:35:03

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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。

2018.06.26 14:22:43

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**裁员是经济性裁员的简称**，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

**裁员需遵循的程序**：

1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

**裁员补偿标准**：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2. 符合劳动合同法规定裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.07.10 22:03:58

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王文广律师
服务地区：河北-邯郸

您好，您的问题已经知悉，现在回复如下：建议您首先与用人单位进行协商，如果协商不成的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。如果对仲裁结果不满意，您也可以去法院起诉。

2018.06.06 07:01:25

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