2015年年底结婚，2016年1月休婚假，公司说只享受3天婚假。公司这样做合法吗？

更新时间：2018-06-30 04:43:48

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婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因员工休婚假而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按本单位工作年限每年两个月工资的标准支付二倍经济补偿金作为赔偿。然而，若职工在法定婚假外额外请假，用人单位有权拒绝。未经批准缺勤视为旷工，若达到用人单位规章制度规定的天数，将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。对于用人单位违法解除劳动合同的情况，职工可通过劳动争议仲裁进行维权。此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参与社会活动期间，用人单位应依法支付工资。同时，若劳动者严重违反用人单位规章制度或用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照法律规定承担相应的法律责任。

2018.06.06 08:20:48

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根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，根据《计划生育条例》的规定，婚假的具体规定如下：

1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3. 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4. 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5. 婚假包括公休假和法定假。
6. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

关于婚假工资如何发放，参照单位的相关规定。如果单位规定与劳动法规定不符的，可协商解决；协商不成，可到人力资源和社会保障局投诉。

2018.06.19 23:40:14

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您好，(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！

2018.06.30 04:43:48

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