如果我申请劳动仲裁，工资这能要回来吗，问问法律方面怎么办

更新时间：2018-07-14 19:31:54

问题描述：

您好，我2016年4月到现在的公司上班，销售，到现在没有签劳动合同，公司让自己交养老保险之后把票据上交到公司给全额报销，我交的是2017年的，一月份交二月份就能给报销回来，但是到现在也没给报销回来，一问就是今天这个领导不在，明天那个领导不在，拖到现在，还有我之前的差的17年12月份的工资还没给开，如果我申请劳动仲裁，能把之前的所有保险和长春市的最低保障工资要回来吗，我18年有三个月工资分别开了 910 760 630，工资这能要回来吗，现在我还在这上班，但是最低保障的工资估计都挣不到，我想问问法律方面怎么办，万分感谢

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

依据证据处理

2018.06.05 09:42:31

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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。

2018.06.11 03:54:44

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　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

2018.07.06 07:00:12

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018.07.14 19:31:54

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