我49岁去一单位工作,现在我53岁,单位没交保险,我自己交的保险,请问我能要求单位保险补偿吗?

更新时间:2018-06-02 21:05:19
问题描述:
你好,我49岁去一单位工作,现在我53岁,单位没交保险,我自己交的保险,请问我能要求单位保险补偿吗?
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  • 岳科飞律师
    服务地区:山东-济南
    你好,可要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。
    2018.06.02 18:22:59
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  • 宋金磊律师
    服务地区:山东-济南 135-8902-9261
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    你好,可以就此事与单位进行协商。
    2018.06.02 14:37:53
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    没有法律规定吗?是不是超过50岁工作,单位就可以不给交保险了
    2018.06.02 14:42:02
    你好,按照新的规定,男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。达到退休年龄以后,单位可以不予购买社会保险。未达退休年龄,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。可致电详询。
    2018.06.02 14:55:12
  • 孙珂律师
    服务地区:山东-济南
    可以与单位协商,协商不成向劳动局投诉。
    2018.06.02 21:05:19
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这单位合同工没病假,没任何保险,请问我能让单位补交保险或赔偿吗,我自己提出不干有什么补偿吗
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿,依据用人单位辞退是否合法而定,如果是违反辞退的,应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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我在单位工作两年了,但是一直没有上保险,请问单位这种现象我可以要求单位给我补偿么?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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请问下我日06年9月来的单位工作但是单位08年8月才给我交保险,现在单位要解散了,我可以向单位要要求
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴
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我今年42岁,单位不给交保险是否危法?
不合法。如需帮助可直接联系丁正东律师。咨询不收费 !服务宗旨:“诚信执业、服务至上”!
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我的单位一直没有交保险,现在我45岁了,还在另外一个公司上班,怎么办?
不论是新老单位,都应交社保。。。。。。 不知所说倒闭是什么意思。。。。 如未过时效,可以向老单位主张补交。。。。。 新单位也同样应补交。。。。 如协商不
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我想咨询一下,公司上班没有签劳动合同怎样办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办?
及时提起民事诉讼解决维权为宜的
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你好,解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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