未给法定节假日工资和带薪年假工资怎么算,怎么算?不给发医疗期工资和一切住院费用都不给怎么办?

更新时间:2018-07-02 18:56:08
问题描述:
目前困惑一我老因为2013年3月至2017年10月在襄阳渤洋化工厂上班,几乎天天加班,,2017年10月国庆节不放假,连续一个月加班,10月30号在枣阳出差,31号下午张某某装满一大车甲苯准备第二天早上五点起早去宜城出差,不料下午下班后吃晚饭时公司提供了白酒,张某某喝了两口白酒,饭后一个小时左右就突发脑溢血,被同事打120急救到医院。现在偏瘫在床上,问题一,患者医疗期医疗费用,二,医疗期工资,三医疗期的伙食费,交通费,器具费,四,康复治疗费,病残待遇,五,五年,未给法定节假日工资和带薪年假工资怎么算,六,2013年未给员工签合同,怎么算?,七,在医疗期之间,公司老板把张某某给给解除了劳动合同,不给发医疗期工资和一切住院费用都不给怎么办?请老师帮忙回答一下这些问题。衷心感谢大家。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.07.02 10:58:26
    点赞
    你的电话18811477213是个假电话,请问这位许江博律师,你为什么要骗人的电话,让别人怎么相信你呢?
    2018.07.03 20:31:37
  • 王意律师
    服务地区:北京-北京 136-4136-7714
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    不合理,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权。
    2018.06.02 10:45:01
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,先查明事故原因,根据过错程度承担责任。
    2018.06.07 13:44:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1307855 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成,计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴,加班加点工资。
    2018.06.23 13:30:16
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1510704 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。
    2018.06.25 10:18:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1287552 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    2018.07.02 18:56:08
    点赞
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您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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