我有关于社保以及劳动纠纷的问题:且无劳动合同，是否有义务按照国家社保标准帮我补交65个月的社保?
更新时间：2018-06-03 10:18:43
问题描述：
律师们好，我有关于社保以及劳动纠纷的问题:
(一)第一个当事人:
我母亲于2018年一月在
泰州某五金制造厂当工人至今，但期间一直未交社保，共计65个月，且无劳动合同，无打卡记录，无工资条(工资现金发放)的情况下，
1.我该如何申请仲裁?
2.单位是否有义务按照国家社保标准帮我补交65个月的社保?
3.如若单位不想补交社保，他有立马辞退我的权利吗? 如果有，那65个月的社保他是否可以赖得掉?
(二)第二个当事人
我父亲持有国家二级残疾证，于一年前在当地镇上的福利厂打工，单位帮我父亲缴纳五险至今年六月，在四月底我父亲由于精神疾病(慢性病)紧急住院，当时是从单位走出且走丢五天后在外市发现，并送到当地精神病院救治，当时我们告知过单位人已找到并已经送到医院，现在问题是:
单位说因为我父亲从四月末走失至住院至今(6.1)日，已经一个多月，期间没有向单位打请假条为由，想要将我父亲除名，另附理由是，如果我父亲可以在6.15日之前出院去单位参加生产活动，便继续录用并交社保，但是我父亲现在身体情况还不是很明朗，无法在六月出院工作
注:我父亲在单位工作一年左右，或者是大于九个月小于十二个月，具体月数我不是很清楚
1.根据劳动法，我父亲的精神病(慢性病)应该有几个月的住院期限?以及在住院期间单位开除我父亲是否违法?
2.如若确实超过劳动法里规定的住院时间，单位在辞退后，应该做如何补偿?
3.如若单位在住院有效期间一意孤行要开除我父亲，我应该如何申请仲裁已经得到什么补偿?
字数有点多 谢谢各位律师朋友帮助解答 万分感谢
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