我在上班期间脚后跟粉碎性骨折，公司是不是要出全款看病

更新时间：2018-07-16 03:23:48

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建议及时申请工伤认定

2018.06.01 20:56:02

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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。

2018.06.13 08:20:16

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劳动者在面馆里上班期间和同事玩耍摔骨折了，属于在工作时间因工作原因受伤，算作工伤。以下是处理流程：

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生的一个月内申报，若公司未申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交的材料包括：工伤认定申请表（劳动局网站可下载）、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 伤情稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级不同，获得的补偿也有所不同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4. 若劳动者没有劳动合同及其他证明劳动关系的证据，无法直接申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。确认劳动关系后，再申请工伤认定。

请注意，以上流程仅供参考，具体执行时还需依据相关法律法规。

2018.07.02 21:59:24

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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、单位发的上岗证、工资条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

2018.07.16 03:23:48

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福建夏玄律师
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建议申请工伤认定

2018.06.02 09:54:40

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