与公司签订那种合同或协议,可不用公司缴纳社会保险,员工自己交

更新时间:2018-06-17 11:43:41
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与公司签订那种合同或协议,可不用公司缴纳社会保险,员工自己交可以吗
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  • 毕成律师
    服务地区:河北-张家口 133-0313-8336
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    你好,建议委托律师提供法律帮助
    2018.06.02 08:51:00
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1463544 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
    2018.06.06 15:46:55
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1224467 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般有有五项:医疗保险、养老保险,失业、工伤、生育保险。
    2018.06.12 10:53:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1651716 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018.06.17 11:43:41
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离职员工当月工作不到15天,公司能否不缴纳社保,或者缴纳的社保费用由员工自行承担?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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员工可以要求公司将社保费用加在工资里发给自己,自己自行缴纳吗?
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司未与员工签订劳动合同以及缴纳保险
你好,可以主张未签订劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险及经济补偿金,可以来电详询。
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