企业养老金缴费比例是什么？具体是怎么确定的？

更新时间：2018-07-04 05:15:54

问题描述：

前段时间我和一个公司签订的三方协议，并且说明毕业以后会签一个正式的劳动合同，会交五险一金，那企业养老金缴费比例是什么？具体是怎么确定的？我对这些东西都不是特别地了解，所以想要咨询一下律师，希望律师能够解答一下。

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兰盈凤律师
服务地区：四川-南充

您好！关于企业养老金缴费比例的问题，用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。目前各省份的职工基本养老保险的个人缴费比例都是8%，而单位的缴费比例会根据不同城市的消费水平会有所不同。一般来说养老保险费的缴费比例都是按照：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2018.06.01 10:42:20

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三方协议不等于劳动合同，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求，不是以劳动者身份和用人单位签订的

2018.06.11 09:47:38

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劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

2018.06.28 11:32:22

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找法网咨询顾问
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2018.07.04 05:15:54

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侯国君律师
服务地区：四川-南充

你好，在基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费即“300%封顶、60%托底”。在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费

2018.06.01 10:41:01

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