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上班途中出交通事故,刚上班3天还没有人,签合同,能否申请工伤?
更新时间:2018-06-23 05:29:08
问题描述:
上班途中出交通事故,刚上班3天还没有人,签合同,能否申请工伤?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
茆文波律师
服务地区:江苏-连云港
本人不是主责或者全责的机动车交通事故,才算工伤
2018.05.31 09:20:30
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找法网咨询顾问
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工亡认定及理赔程序包括以下几个步骤:
1. 符合工伤认定申请条件的,劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的,告知在十五日内补齐。
2. 劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的,应在30日内做出是否工伤的决定。
3. 劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
4. 对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的,可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议,或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工死亡,其直系亲属可以按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助金:
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
需要注意的是,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受上述第一款规定的待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受上述第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
2018.06.03 10:22:34
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一、工伤赔偿计算
(一) 一级至四级伤残待遇标准
1. 一次性伤残补助金
(1) 一级伤残补助金:本人工资×27个月
(2) 二级伤残补助金:本人工资×25个月
(3) 三级伤残补助金:本人工资×23个月
(4) 四级伤残补助金:本人工资×21个月
2. 按月享受伤残津贴(按月支付)
(1) 一级伤残津贴:本人工资×90%
(2) 二级伤残津贴:本人工资×85%
(3) 三级伤残津贴:本人工资×80%
(4) 四级伤残津贴:本人工资×75%
注:若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。
(二) 五级、六级伤残待遇标准
1. 一次性伤残补助金
(1) 五级伤残补助金:本人工资×18个月
(2) 六级伤残补助金:本人工资×16个月
2. 伤残津贴
(1) 五级伤残津贴:本人工资×70%
(2) 六级伤残津贴:本人工资×60%
注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴,若实际金额低于当地最低工资标准,用人单位将补足差额。
(三) 七级至十级伤残待遇标准
1. 一次性伤残补助金
(1) 七级伤残:本人工资×13个月
(2) 八级伤残:本人工资×11个月
(3) 九级伤残:本人工资×9个月
(4) 十级伤残:本人工资×7个月
若劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(四) 工亡待遇标准
1. 丧葬补助金:统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2. 一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 供养亲属抚恤金标准:配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。若停工留薪期内因工伤导致死亡,直系亲属享受上述待遇;若停工留薪期满后死亡,直系亲属同样享受上述待遇。
(五) 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1. 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明,从事故发生当月起3个月内照发工资。
2. 从第4个月起停发工资,工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若生活有困难,可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡,将按照工伤保险条例第三十七条关于职工因工死亡的规定处理。
2018.06.11 14:47:59
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交通事故律师团队
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。所以交通肇事 工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。3、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2018.06.23 05:29:08
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吴健弘律师
服务地区:浙江-杭州
事故责任如何认定的?
2018.05.31 04:11:38
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