我在现在的单位没转正之前做了二年临时工,而在没在这个单位之前是一个系统的干了十年工作,算不算工令?

更新时间:2019-07-01 19:22:25
问题描述:
您好:我要问的问题是,我在现在的单位没转正之前做了二年临时工,算了工令,而在没在这个单位之前是一个系统的干了十年工作,这部分算不算工令?
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳
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    2018.05.30 08:14:11
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    根据法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,且合同应以书面形式订立。合同中可约定试用期,但最长不得超过六个月。试用期是劳动合同中的特殊阶段,双方可在试用期内提出解除劳动合同,且不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复。用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同,即违反劳动法的规定。试用期应包含在合同期内,而非独立于合同期。若试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资,则应补足差额。劳动者可要求单位补签劳动合同并支付相应劳动报酬,如用人单位不愿依法履行劳动义务,劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁,以维护自身合法权益。
    2019.03.19 00:19:29
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    1. 建立劳动关系应当订立劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。
    2. 试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段,双方在此阶段内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束。试用期到期后,这些条款的约束力将自动回复,无需履行“转正”手续确认员工身份。
    3. 《劳动法》中试用期的规定已经取代了临时工转正为正式工的传统概念。
    4. 用人单位在用工之初未与劳动者签订劳动合同,即违反了劳动法的规定。三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期。
    5. 劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系。劳动者可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并支付相应的劳动报酬。
    6. 对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,以维护自己的合法权益不受侵犯。
    2019.07.01 19:22:25
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