在跨越试用期间辞职会发给工资吗

更新时间：2019-02-15 11:56:34

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在跨越试用期间辞职会发给工资吗

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宋金磊律师
服务地区：山东-济南

你好，劳动者与用人单位建立劳动关系以后，用人单位有义务根据劳动者的工作岗位按照约定支付工资，如果用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。可致电详询。

2018.05.29 08:33:45

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2018.06.23 01:14:02

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1. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期的定义：
- 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

4. 试用期的包含关系：
- 试用期包含在劳动合同期限内。
- 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.08.10 23:54:57

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但在试用期内的需提前三日通知。依据相关规定，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。因此，劳动者工作了一个星期后辞职，应当按照每日工资乘以实际工作天数来计算应得工资。

2019.02.15 11:56:34

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