我工伤，病历上写体息三个月，我体息了五个月，伤还在冶疗怎么算康复期呢？

更新时间：2018-06-29 21:43:41

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**职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付**。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要的护理由所在单位负责。此外，劳动者有权申请劳动争议仲裁，如对裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而仲裁裁决通常应在收到申请后的60日内作出。若对仲裁裁决无异议，当事人必须履行。

2018.05.29 04:06:23

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1.申报工伤的时效规定：用人单位应在员工发生伤害事故之日起30日内申报工伤，而工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报。不存在所谓的60个工作日之说。
2.法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2018.06.03 11:14:31

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1.工伤不存在安家费之说，其赔偿标准由《工伤保险条例》及各地市实施办法确定。

2.根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的受伤者可享受以下待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
（5）经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可享受伤残津贴（1-6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2018.06.29 21:43:41

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