本月工资700,收到工资后,被告知因为上个月多发了,是否合理?
更新时间:2018-06-24 05:06:39
问题描述:
某银行编外员工。1、本月实发工资700,已低于国家最低工资标准,人力表示因为上个月多发了1390元,发错工资是否合理。2、且,现在已为五月,但是发的工资是一月份的,是否合理。3、人力表示其中绩效为500,但从工作至今,绩效似乎并没有具体标准,似乎是一个大饼,由大领导安排,觉得谁做的多就给谁多?4、如果按人力所讲本月工资为2000,但是工作的同时有处罚条款,我条线没完成任务的最多可扣罚金额达1200元,是否合理?5、银行要求业绩差的员工每周五去做深蹲俯卧撑,并由监督者拍摄抖音发至工作群,让我所有同事看,是否侵权?
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