工资不按照劳动法算加班8.5一小时星期六日算正常上班国家法定假日都跟平常一样请问我该怎么办

更新时间：2018-06-29 05:58:09

问题描述：

我是在一家保安公司上班公司不买社保养老工资不按照劳动法算加班8.5一小时星期六日算正常上班国家法定假日都跟平常一样请问我该怎么办

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**2013年节假日放假安排**

**一、元旦**

2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中，2012年12月30日（星期日）为公休，2012年12月31日（星期一）、2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日。2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。

**二、春节**

2013年2月9日至2月15日调休，放假7天。其中，2月9日（星期六，农历除夕）、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日。2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五）。即，2月9日（星期六）、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。

**三、清明节**

2013年4月4日至6日调休，共3天。其中，4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日，4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五），4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。

**四、劳动节**

4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三，“五一”国际劳动节）为法定节假日。即，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。

**五、端午节**

6月10日至12日放假公休，共3天。其中，6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月10日（星期一）。即，6月7日（星期二）、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月13日照常上班。

**六、中秋节**

2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中，9月19日（星期四，农历中秋节）为法定节假日，9月21日（星期六）为公休日，9月20日的公休调至9月22日。即，9月20日和9月22日（星期日）照常上班。

**七、国庆节**

2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日；国庆节后，即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的{注：此段文字存在严重重复错误，已无法准确理解其原意}

2018.06.14 04:04:09

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公司因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当安排员工在法定假日加班。对于在法定节假日加班的员工，公司应当加倍发放工资。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.06.28 20:09:48

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法定节假日是三倍工资，应得到加班工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.06.29 05:58:09

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