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劳动合同，实习期没有工资

更新时间：2018-12-17 21:07:01
问题描述：
在一家私立学校签了三年合同，可是用人单位说实习期一年而且没有工资，这合法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 任水德律师
    任水德律师
    服务地区：安徽-合肥
    当然是不合法，法律规定实习期工资不低于正常工资的80%，且合同三年实习期不得超过6个月。
    2018.05.27 10:49:51
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助233601 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
    2018.11.17 16:14:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1379477 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    从理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。也就是说实习工资由双方协商确定，不属于劳动法或者劳动合同法的适用范围。
    2018.12.17 21:07:01
    点赞
  • 张颜律师
    张颜律师
    服务地区：安徽-合肥
    不合法，可以委托我帮你提起劳动仲裁
    2018.05.27 13:31:47
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