请问我的加班费应该怎么算你好，请问我的加班费应该怎么算，应该给我几天加班

更新时间：2018-08-21 15:44:57

问题描述：

我们公司上24小时休24小时，公司清明放假是5号6号7号三天，7号下班，请问我的加班费应该怎么算你好，我们公司上24小时休24小时，公司清明放假是5号6号7号三天，我是4号上了一个24小时，5号下班，6号上了一个24小时，7号下班，请问我的加班费应该怎么算，应该给我几天加班

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石志忠律师
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你们公司是综合工时制吗？

2018.05.27 07:57:11

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我们公司不是综合工时制

2018.05.27 18:28:33

那可以计算一下你每月工作时间。

2018.05.27 20:34:29

我每月上360小时，没有公休，放三天假，我们公司只给了我两天的加班费，我们一个月3500块钱，我公司用3500÷30等于我一天的钱，然后给我加了两天的加班费，会计说，我放假三天就上了一个24小时，所以给我两天的加班费，我想问问这么算对吗

2018.05.28 12:22:33
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　　用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题：　　标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　

2018.07.28 01:56:15

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加班费一般按下列标准计算：
1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2018.08.21 15:44:57

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