因为我当时没有什么积蓄，合同中的合同规范日期指的是什么，是不是考核过了之后的一年内呢？

更新时间：2018-06-22 03:45:12

问题描述：

我从2018年4月9日至5月24日在一家美甲店学习，学习期间是没有工资的，老板跟我说学习一个月以后有一次考核，考核过了即可正式上班，上班期间我考核三次，仍没有通过，不想继续浪费时间了所以想离开那里，4月9日到店后，老板与我签订了一份合同，当时有两个合同，第一个是考核通过后在那里工作一年，可以免除学费（合同最后一页写着完成培训日期冒号，考核通过后会写上日期，从考核通过后开始在那里工作一年）第二种是交6800学费，学成以后在那里工作2年，返还学费，因为我当时没有什么积蓄，所以选择了第一种，当时合同是交学费的那个，老板没有重新打印涂了几笔改成了免学费的，改成了从完成培训起（完成培训即考核通过），乙方选择在美甲店工作满1年减免学费，合同里还有一条写着乙方未到合同规范日期内离职，因按照培训费用6800三倍金额进行赔偿，这里我想请问，当时我选择的是免学费的合同，这条是否有效，而且我考核没有通过，至今也没有成为正式员工，合同中的合同规范日期指的是什么，是不是考核过了之后的一年内呢？我是否需要对她进行赔偿？

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这份合同对你是有约束力的

2018.05.27 10:47:32

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　　《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

2018.06.12 10:48:31

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　　当事人为保护自己的利益，有的在委托合同中约定合同一经签订，任何一方不得单方解除。对于这样的约定，其效力如何，是否受法律保护?　　双方当事人在合同中预先约定抛弃任意终止权的，应确定该特别约定有效，以贯彻合同自由原则。委托合同中关于不得解除合同的约定是无效的。约定不得解除合同，必然导致另一种结果，即该合同必须获得法律上的强制履行权，委托合同的特殊之处是其基于当事人之间的信任而订立，并且具有人身关系的性质，一旦产生矛盾，信任便会受损或不复存在，难以继续维持，强制履行在客观上行不通，不能实现当事人订立委托合同的目的。　　合同自由是意思自治的体现，是民事法律行为生效的条件之一，但民事法律行为有效还有其他条件，合法性亦是必须具备的，不得解除合同的约定与合同法中关于委托合同可以随时解除的规定直接相冲突，其不合法性是显而易见的。如果不得解除合同的约定有效，那关于完成特定事项之委托和一定的委托期限亦应构成对解除合同的抗辩，那解除权将在实际上被破坏。

2018.06.21 08:32:48

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.06.22 03:45:12

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