进厂签了劳务合同，说上次签的劳务合同不行，我该怎么办？

更新时间：2018-06-28 23:37:12

问题描述：

我是临时工，进厂签了劳务合同，说是走过场，过了两个多月又让我们签了一次，说上次签的劳务合同不行，来时给我们说工价18一小时，第一个月是正常发钱，第二个月说厂里要统一办银行卡，说把工资打到卡上，可是价格是按一个小时14算的，差价另找工头补的，要了10几天才补给我们，现在干满三个月了劳务公司把价格降到一小时15，而且也没有提前告诉我们工价降的事，现在我想急辞工，可是厂里说要提前一个月辞，不让我走，而且劳动公司也没有给我们交社保，我该怎么办？

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，这个可以申请劳动仲裁。

2018.05.27 15:33:50

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劳动者辞职，需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信即走人属于违法行为，需承担因直接经济损失和招聘费用产生的赔偿责任。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以保留证据。

2018.06.14 19:32:12

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿金。此外，根据该法第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）也可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在解除合同时，劳动者需提前30日书面通知用人单位。经济补偿的支付情形包括：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、因用人单位的特定原因解除劳动合同等。

2018.06.16 14:05:42

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一、劳动合同法关于辞职的规定

1. 劳动者可以解除劳动合同的情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 劳动合同因法律规定情形无效；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动者可立即解除劳动合同的情形：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

3. 劳动者违反规定解除劳动合同的责任：
- 违反保密义务或竞业限制，造成损失需赔偿。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

4. 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的赔偿责任：
- 支付用人单位招收录用费用；
- 支付培训费用（双方另有约定的除外）；
- 赔偿生产、经营和工作造成的直接经济损失；
- 支付劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

5. 劳动者解除劳动合同的提前通知义务：
- 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方面解除劳动合同，无需任何实质条件。
- 超过30日，劳动者提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2018.06.28 23:37:12

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