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公司没签合同没交社保，是离职前和人事总监协商赔偿，还是离职后去协商的好，离职后在协商仲裁会增加难度吗

更新时间：2018-06-30 12:19:05
问题描述：
公司没签合同没交社保，最近已提离职但未写离职报告，是离职前和人事总监协商赔偿，还是离职后去协商的好，离职后在协商仲裁会增加难度吗
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    您好，建议您在离职前就向公司提出没签合同、没交社保的事情，要求公司与您补签、补交，若公司拒绝，可申请仲裁。
    2018.05.29 11:08:09
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    没签合同可以索赔
    2018.05.25 17:52:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1990633 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没有与你建立社保关系及缴纳社保费，而且在上个月只发了半个月工资存在克扣工资的违法行为，劳动法对此情形规定，劳动者有权单方解除与用人单位之间的劳动关系，并要求用人单位支付被克扣工资和工作年限的经济补偿金、未缴社保费造成你损失的赔偿。故你可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申诉，来维护你的合法权益。对维权细节可来电进一步咨询。
    2018.06.01 20:43:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1473767 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没有给职工缴纳社保，可以要求公司在合理期限内补交，公司补交公司缴纳部分，个人部分仍需要自己缴纳，如果以公司未交社保为由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。
    2018.06.17 08:52:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1433864 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
    2018.06.30 12:19:05
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  • 杨大伟主任律师
    杨大伟主任律师
    服务地区：上海-上海
    建议离职前就可以申请劳动仲裁
    2018.05.25 17:44:15
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    全公司都没交金，我们一块入职的几个没签合同，估计人事疏忽了，入职一年，底薪3000，还有签个自动放弃社保的协议补助1000元，这样能赔偿多少
    2018.05.25 17:56:54
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888 人咨询过
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