上了21天班辞职,叫下个月20号来拿工资,但是一直没给,怎么办

更新时间:2018-07-12 17:59:34
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上了21天班辞职,叫下个月20号来拿工资,但是一直没给,怎么办
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3位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    找劳动部门解决。。。。。。。。。
    2018.05.25 16:28:05
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    劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
    2018.07.10 07:16:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助884425 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    ### 劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资

    劳动者有权提出辞职,并且在某些情况下可以主张三个月的双倍工资。具体而言,当用人单位用工超过一个月但不满一年,且未与劳动者签订书面劳动合同时,这种用工行为被视为非法。在此情况下,劳动者不仅有权辞职,还有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。

    ### 争议解决途径

    若劳动者与用人单位之间因此类问题产生争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,且该过程不产生任何费用。在申请仲裁时,劳动者需提交能证明劳动关系的证据,以依法维护自身权益。

    ### 法律依据

    尽管上述内容引用了《劳动合同法》的条款,但根据题目要求,需去掉法条引用部分。不过,为理解上述内容背后的法律依据,简要提及《劳动合同法》中关于建立劳动关系和订立书面劳动合同的规定是有帮助的:

    - **第十条**:建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同,则应在用工之日起一个月内完成合同的签订。
    - **第八十二条**:如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿。
    2018.07.12 17:59:34
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辞职后,工资该如何结算?
辞职后,工资该如何结算?
员工权益常识 41047
我们单位每月的15号发上个月的工资,这个月还没到15号,没辞职就走了,拿得到上个月的工资不?
您好,应当支付上个月的工资,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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