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劳动者隐瞒心脏病史入职十年，单位知道了可以单方面不赔偿就开除吗？
更新时间：2018-06-06 09:20:52
问题描述：
劳动者隐瞒心脏病史入职十年，单位知道了可以单方面不赔偿就开除吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
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不能，协商不成的,劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
2018.05.26 21:52:58
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被单位开除，单位应当对劳动者进行经济赔偿，赔偿标准按照工作一年一个月工资支付
2018.05.28 06:34:51
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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果劳动者仅仅是违反一般的规章制度，没有达到严重的程度的，用人单位开除职工属于违法的行为，应当给予经济补偿。
2018.05.30 09:31:19
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关于单方面公司解除劳务合同怎么赔偿的问题，首先，公司重组时精减人员也是正常的公司操作，谁也无权干涉。 其次，因重组精减的人员，可得到经济补偿金，每工作一年一个月的工资（工资算法多，看当地政策） 最后，关于社保，如果现在已经在交，很难追究前面的了。如果至今没有交，最好让他们补，8年的工龄，是很难再来一个8年的，社保又有最低缴费年限的要求。自己出一点，公司毕竟出大头。 另：1、保证金一定要求退回，（最好留个复印件，以防万一） 2、千万不要在这时辞职，否则什么都没有了。
2018.06.06 09:20:52
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