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我在一家公司上了六天班，对方以我不适合这个职业辞退了我，这样我能拿到这六天的工资吗？没有签合同的。

更新时间：2018-06-23 03:33:05
问题描述：
我在一家公司上了六天班，对方以我不适合这个职业辞退了我，这样我能拿到这六天的工资吗？没有签合同的。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈奇斌律师
    陈奇斌律师
    服务地区：福建-厦门
    没有签合同的。能拿到这六天的工资。
    2018.05.24 20:19:32
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助63532 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2018.06.17 10:30:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助452486 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
    2018.06.23 01:17:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助56767 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    拖欠工资，劳动者可以通过以下两种途径进行投诉：

    1. 拨打12333电话进行投诉。
    2. 到劳动局监察大队进行投诉。

    对于用人单位的拖欠工资行为，劳动行政部门将采取以下措施：

    1. 责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
    2. 如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付其差额部分。
    3. 对于逾期不支付的情况，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    具体情形包括：

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
    2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
    3. 安排加班不支付加班费。
    4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
    2018.06.23 03:33:05
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  • 严卫其律师
    严卫其律师
    服务地区：福建-厦门
    可以的。
    2018.05.24 17:49:23
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您好： 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
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