公司上班三个月，当时没有说公司不给工资，她才说公司不给发工资，请问我该怎么办

更新时间：2018-06-28 15:50:04

问题描述：

你好，我现在出现了这个情况，希望您能给我帮助，我去公司一共时间三个月零23天，公司上班三个月，安排我去学习，在这之前和公司签合同满一年，才可以辞职，可在最后的时间里发现自己怀孕11周，这时和公司上级说明情况，她让我去医院检查结果报告拿公司来，属实，，，就可以去公司辞职，当时没有说公司不给工资，等到发工资时我没有收到工资，她才说公司不给发工资，说没有做满一年，请问我该怎么办

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丁嫣律师
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你好，你是可以收集证据去当地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁的，我在这方面经验丰富，你明早直接来电跟我说，我给你指导。

2018.05.25 20:18:42

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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以通过以下方式解决：

1. 拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
2. 到劳动局监察大队投诉。

如果公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2018.06.02 20:20:59

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您好，不发工资是不合理的，
可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院起诉索偿。

2018.06.26 23:14:26

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劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的行为，劳动行政部门会采取相应的制裁措施。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未支付经济补偿，劳动行政部门会责令其支付相应的劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能加付赔偿金。

此外，根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这些工资组成部分的具体含义和范围也被明确规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2018.06.28 15:50:04

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